一、招聘条件
1.优秀毕业生
（1）全日制大学本科毕业，硕士、博士毕业生优先。
（2） 在校期间成绩优异，专业成绩排名居年级前20%，获二等及以上奖学金优先。
（3）担任过大型学生社团主要负责人，管理能力强；个人才艺突出。
（4）硬笔字规范，普通话标准，教师基本功扎实，语言表达能力强。
（5）有普通话二乙以上（语文二甲以上）证书，教师资格证（毕业前获得）。
（6）英语学科须获得英语六级或者专业四级证书，高中英语学科须获得专业八级证书。
（7）身心健康，心态阳光积极向上，有团队意识。热爱学生，热爱教育，认同天立文化。
2.在职骨干教师
（1）教师资格：具备教师资格证，普通话二级甲等（非语言类二级乙等）及以上。
（2）学历要求：具有本科及以上学历。
（3）基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多オ多艺、学科专业扎实。
（4）工作经历:当地示范性中小学、知名中小学就职经历，年龄一般不超过40周岁，身心健康，师德高尚，性格开朗正能量。正高级教师、特级教师、省市级学术与技术带头人年龄可适当放宽。有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。
（5）获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖，获得市级以上教育行政部门荣誉称号的各类优秀教师、班主任、学科带头人、毕业班把关教师及有专业特长的教师（如奥赛、航模、科技创新等）优先考虑。

二、薪资福利
1.优渥的薪资收入
提供区域内具有竞争力的工资水平，结构工资，多劳多得，优绩优酬，能力和业绩为王。
（1）年轻教师：综合年收入8-12万左右。
（2）骨干教师：综合年收入10-22万左右。
2.优厚的福利待遇
（1）带薪寒暑假，享受高品质生活；
（2）子女免费入读天立学校，让子女享受高端优质教育；
（3）按国家规定购买“五险一金”；
（4）集团为每位教师购买63万商业保险：重大疾病保险30万，意外伤害保险30万，意外医疗保险3万，解决教师的后顾之忧；
（5）每年统一健康体检；
（6）带薪产假；
（7）节日慰问金等每年4600元以上；
（8）教师免费就餐，可提供临时住宿。
（9）享受集团培训及研学旅游；
（10）享受工会组织的开工礼、三八节、集体生日、团拜会、年货等；
3.高端的事业成长平台
（1）学校专家管理团队，对教师进行高水准常态培训；
（2）教育集团“三雁齐飞，五轮驱动”人才培养体系；
（3）学校为名优教师成立名师工作室，设立专项经费保障。
（4）集团化办学，全国布局，为人才成长建设绿色通道——“H”型双通道发展模式。
管理干部晋升通道:一线教师—中层干部—学段校长—学区校长—集团高管
名优教师晋升通道:新锐教师—骨干教师—名优教师—特级教师—首席教师