二、招聘岗位

　　(一)任课教师高中各科优秀全职教师(语数英物化生政史地)

　　?应聘要求

　　1、本科及以上学历，专业不限

　　2 、形象好，气质佳，具有亲和力，具有较强的语言组织及表达能力，台风优良

　　3、高考单科成绩突出优异者优先

　　4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先

　　5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先

　　【岗位内容】

　　1、负责学科知识讲授

　　2、参与学员授课计划的制定和实施

　　3、负责其他与教学相关工作。

　　? 教师薪酬待遇

　　①8小时工作制，双休。

　　岗前带薪专业培训

　　转正后底薪3000，课时费48—200/次，综合工资4000—6000

　　【培养方式】

　　1、前沿教育师范学院师训体系，培训高中学科精准知识点考点教研，套路答题体系，EPMS教学方法

　　2、集训式培训，压缩培训时间，专业导师指导，多种方式练讲，集体练课，一对一练习，双人斗课，小组PK等

　　3、教学理论体系学习、培训升级版教材教学方式。

　　(二)管理培训生

　　?应聘要求

　　【岗位内容】

　　1、轮岗培养，轮岗岗位包括：销售类、招聘类、招商类、教务类、公关类;

　　2、根据轮岗安排，完成相应岗位的日常工作。

　　【岗位要求】踏实稳健，追求卓越

　　1：本科及以上学历，市场营销及相关专业优先

　　2：具有学生会干部、社团干部经验优先

　　3：具有丰富社会实践、社会兼职经验优先

　　4：渴求发展，上进心强，学习能力强者优先

　　5：理论实践能力强

　　?薪酬待遇：保年薪6万

　　【培养方式】

　　1、公司设立了“商学院"，专门负责管培生多轮

　　次集中培训，包含职业规划、领导力、社群运

　　营方法论、产品设计理论等多维度培养;

　　2、进行轮岗制实训培养，轮岗岗位包括：销售

　　类、维护类、招聘类、招商类、学业规划类;

　　3、每年设置竞聘机会，一年内至少培养成为总监级。

　　(三)教务管理老师

　　?应聘要求

　　1：专科及以上学历，专业不限，

　　2：持续的学习能力，渴望成功的持续的激情，善于沟通。

　　?教务管理老师薪酬待遇

　　1：8小时工作制，双休。

　　2：岗前带薪专业培训

　　3：转正后底薪3000，服务费+业绩提成+奖金 综合工资5000—8000

　　三、晋升

　　教学线：教师→学科组长→教研员→教研室组长→研发中心总监

　　管理线1：教师→学科组长→教学主管→分校区校长→区域运营总监

　　管理线2: 教务管理师→服务部组长→服务部总监→分校区校长→区域运营总监

　　管培线：专员→管培生→主管→分校区校长→区域校长→省校校长

　　四、其他福利

　　◇五险

　　◇提供住宿

　　◇专业岗前培训

　　◇保薪制度

　　◇活动金自助游

　　◇素质拓展

　　◇灵活假期

　　◇节假日福利

　　五、应聘方式

　　有意者请将个人简历E-mail至邮箱并注明“姓名+应聘岗位+学校+专业”字样，收到简历后我们会在3个工作日内与您进行联系，并沟通安排面试相关事宜。